Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home4/indor5ct/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114 हमें घबराने की बजाय सतर्क रहने की जरूरत है - Hindi News
इंदौर मैनेजमेंट एसोसिएशन ने अपनी वेबएक्स वेबिनार लाइव सेशन सीरीज़, अनफोल्डिंग सीक्रेट्स: द आईएमए वे विद श्री हर्ष पति सिंघानिया, वाइस चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर, जेके पेपर लिमिटेड के साथ बुधवार को "फ्यूचर ऑफ़ वर्क एंड कम्पैसाएंट" विषय पर आयोजित किया।
श्री हर्ष पति सिंघानिया ने सत्र की शुरुआत करते हुए कहा कि; कोविद महामारी हम सभी के जीवन में लगभग एक झटका है। इसने हमें टेक सेवी बनने का तरीका सीखने के लिए बनाया है।
सभा के साथ चर्चा की गई प्रमुख प्रमुख बातें हैं:
1. लॉकडाउन हमारे चिकित्सा बुनियादी ढांचे के लिए समय प्रदान करने का एक उद्देश्य था।
2. हमें घबराने की बजाय सतर्क रहने की जरूरत है।
3. जब तक हम प्रतिरक्षा के लिए नहीं जा रहे हैं, हम इस वायरस से खुद को नहीं बचा सकते।
4. जिस तरह से हम काम कर रहे हैं उसे बदलें।
5. "चुनौतियां वही हैं, जो जीवन को रोचक बनाती हैं और उन्हें दूर करती हैं, जीवन को सार्थक बनाती हैं"।
6. अर्थव्यवस्था को पटरी पर लाना एक महत्वपूर्ण कार्य है।
7. हर जगह से काम एक नया सामान्य है।
8. स्थिति उत्पन्न होगी जिसके लिए त्वरित समाधान की आवश्यकता है।
9. मानवता - घर से काम करने का अपना स्थान है, मुद्दा वास्तव में मानवीय दृष्टिकोण पर सलाह देने वाला है।
10. बहुत से संचार हमारे इशारों के माध्यम से होते हैं, भावनात्मक बातचीत में घर के काम की कमी होती है।
11. संगठन अब तक दक्षता के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, लेकिन संगठनों को लचीलापन, अधिक लचीलापन, चपलता और अनुकूलनशीलता के लिए डिज़ाइन करने का समय है।
12. ग्राहकों को उनके उत्पाद के अनुभवों के अनुसार, समग्र वितरण अनुभव के अनुसार निपटाया जाएगा।
13. निश्चित रूप से हर व्यवसाय का एक घटक ऑनलाइन होगा।
14. डिजिटली वायर्ड संगठन भविष्य में उभरेंगे जहां कार्यों को दूरस्थ रूप से पूरा किया जा सकता है।
15. संगठन की संस्कृति में परिवर्तन की अधिक विविधता। सामान्य उद्देश्य के लिए विश्वास करना संगठनों को बांध देगा क्योंकि हर कोई एक ही समय पर एक ही स्थान पर उपलब्ध नहीं होगा।
16. डिलीवरी सेवा प्रदान करने के लिए कंपनियों के बीच साझेदारी बढ़ेगी।
17. काम पूरा करने के लिए टीमों के बीच सहयोगात्मक बढ़ेगा।
18. हमारी अपनी मानसिकता - हम सभी को अपनी मानसिकता के साथ काम करने के लिए लाया गया है, इसलिए अपने लक्ष्यों को पूरा करने का तरीका ढूंढना है, इसलिए एक शिक्षार्थी बनें।
19. इस लंबे जीवन काल में आजीवन सीखने वाले बनें, जिसमें काम करने का प्रतिमान बदल जाएगा और उत्पादकता बढ़ेगी।
20. नियत अवधि के रोजगार के लिए पूरा समय, उन्हें पूरे समय संगठनों में मौजूद रहने की आवश्यकता नहीं है।
21. हमारे उत्पादों के लिए स्थानीयकरण में हाइब्रिड, हमें टीमों में सीखना होगा।
