टाटा एआईए लाइफ ने वित्त वर्ष 26 में पॉलिसीधारकों के लिए घोषित किया अब तक का सबसे बड़ा ₹2,173 करोड़ का बोनस

• रिकॉर्ड भुगतान, जो पिछले वर्ष की तुलना में 18% अधिक है, इससे 8.74 लाख से अधिक पॉलिसियों को लाभ मिलेगा

मुंबई, 19 मई 2026: भारत की एक अग्रणी जीवन बीमा कंपनी, टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस ने अपने पार्टिसिपेटिंग (पार) पॉलिसीधारकों के लिए 31 मार्च, 2026 को समाप्त वित्तीय वर्ष में ₹2,173 करोड़ के अपने अब तक के सबसे अधिक बोनस भुगतान की घोषणा की है। इस भुगतान से 8.74 लाख से अधिक पॉलिसियों को सीधा फायदा होगा। यह पिछले वर्ष के ₹1,842 करोड़ की तुलना में 18% अधिक है, और कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ी बोनस घोषणा है।

यह बोनस सभी योग्य पार्टिसिपेटिंग बीमा प्लान्स पर दिया गया है। यह फैसला टाटा एआईए के उस मज़बूत भरोसे को फिर से दिखाता है, जिसके तहत वे ग्राहकों के परिवार को सुरक्षा देने के साथ-साथ उनके भविष्य के बड़े आर्थिक लक्ष्यों को पूरा करने में हमेशा साथ निभाते हैं।

अन्य पार्टिसिपेटिंग प्लान्स के अलावा, कंपनी ने अपने कुछ सबसे प्रमुख प्लान्स के लिए भी इस बोनस का ऐलान किया है, जैसे कि टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस स्मार्ट वैल्यू इनकम प्लान, टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस शुभ फ्लेक्सी इनकम प्लान, टाटा एआईए शुभ महा लाइफ, टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस डायमंड सेविंग्स प्लान और टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस वैल्यू इनकम प्लान। (वर्जन और अधिक जानकारी के लिए कृपया www.tataaia.com पर जाएं)

पार्टिसिपेटिंग इंश्योरेंस प्लान्स, जिन्हें आमतौर पर ‘पार’ (Par) प्लान कहा जाता है, ऐसी लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसियां होती हैं जो बोनस के रूप में पॉलिसीधारकों के साथ कंपनी का मुनाफा साझा करती हैं। हालांकि इन बोनस की कोई गारंटी नहीं होती है, लेकिन बीमा कंपनी के पार्टिसिपेटिंग (मुनाफे वाले) फंड के प्रदर्शन के आधार पर इन्हें आमतौर पर हर साल घोषित किया जाता है।

पॉलिसीधारकों के लिए इसका क्या मतलब है?
पॉलिसीधारकों के लिए, यह बोनस घोषणा उनके दीर्घकालिक वित्तीय कमिटमेंट का एक वास्तविक इनाम है। चाहे बच्चों के भविष्य के लिए बचत करना हो, रिटायरमेंट की प्लानिंग करनी हो, नियमित आय का जरिया बनाना हो, या परिवार के लिए सुरक्षा कवच तैयार करना हो—पार्टिसिपेटिंग प्लान्स जीवन की सुरक्षा के साथ-साथ अनुशासित तरीके से धन बढ़ाने का एक बेहतरीन तालमेल पेश करते हैं।

यह रिकॉर्ड बोनस टाटा एआईए की वित्तीय मज़बूती और अनुशासित फंड मैनेजमेंट का सीधा प्रमाण है। 31 मार्च, 2026 तक कंपनी की संपत्तियां (एयूएम) सालाना आधार पर 18% बढ़कर ₹1,45,617 करोड़ हो गई हैं, जिससे पॉलिसीधारकों को लगातार और ज़िम्मेदारी से आगे बढ़ने वाली कंपनी से जुड़ने का फायदा मिल रहा है।

इस घोषणा पर टिप्पणी करते हुए, टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस के अपॉइंटेड एक्चुअरी, क्षितिज शर्मा ने कहा, “हमें अपने पार्टिसिपेटिंग पॉलिसीधारकों के लिए रिकॉर्ड बोनस भुगतान का एक और शानदार साल घोषित करते हुए बहुत गर्व हो रहा है। यह रिकॉर्ड बोनस घोषणा टाटा एआईए की अनुशासित निवेश रणनीति, दूरदर्शी फंड मैनेजमेंट और हमारे पॉलिसीधारकों को दीर्घकालिक मूल्य प्रदान करने की निरंतर प्रतिबद्धता को दर्शाती है। हम अपने पॉलिसीधारकों के उस भरोसे का सम्मान करने के लिए पूरी तरह केंद्रित हैं जो वे हम पर रखते हैं। हम उन्हें ऐसे समाधानों के माध्यम से उनका वित्तीय भविष्य सुरक्षित करने में मदद करते हैं जो उनकी दीर्घकालिक वित्तीय आकांक्षाओं के अनुरूप सुरक्षा, स्थिरता और निरंतर धन बढ़ाने का विकल्प देते हैं।”

वर्तमान बाज़ार के माहौल में, स्थिरता, लंबी अवधि में धन बढ़ाने और जीवन सुरक्षा का बेहतरीन तालमेल चाहने वाले ग्राहकों के लिए ‘पार’ (PAR) प्लान्स हमेशा की तरह एक सबसे भरोसेमंद और शानदार विकल्प बने हुए हैं।

टाटा एआईए के पार्टिसिपेटिंग प्लान्स खास तौर पर इस तरह तैयार किए गए हैं ताकि ग्राहकों को एक मज़बूत और सुरक्षित आर्थिक भविष्य मिल सके। ये प्लान्स लाइफ कवर के भरोसे के साथ-साथ, भविष्य के लिए बड़े पैमाने पर धन बढ़ाने का एक बेहतरीन अवसर देते हैं।

टाटा एआईए के पार्टिसिपेटिंग प्लान्स के मुख्य फायदे:
• कम जोखिम – उतार-चढ़ाव से मुक्त बोनस भुगतान आपको बाजार के उतार-चढ़ाव (मार्केट रिस्क) से बचाते हैं।
• लंबे समय में बड़ा फंड – कंपनी के मुनाफे वाले फंड से जुड़कर लंबे समय में ज्यादा पैसा बनाने का मौका मिलता है।
• लाइफ कवर – लाइफ इंश्योरेंस के ज़रिए आपके न रहने पर भी आपके परिवार को पूरा आर्थिक सहारा मिलता है।
• सपनों को पूरा करने की प्लानिंग – लगातार छोटी-छोटी बचत करके आप भविष्य के बड़े लक्ष्यों (जैसे बच्चों की पढ़ाई या शादी) को आसानी से पूरा कर सकते हैं।

केवल पार्टिसिपेटिंग (पार) प्रोडक्ट्स ही बोनस भुगतान के लिए योग्य हैं।